Objectifs

• Se familiariser avec l’esprit général et la finalité des approches orientées changement.
• Comprendre l’articulation possible entre ces approches et la planification de type « cadre logique ».
• Comprendre les étapes d’élaboration d’une théorie du changement et d’une cartographie des incidences.
• Savoir élaborer une théorie du changement en suivant les étapes de travail dédiées.
• Découvrir des modalités spécifiques de suivi-évaluation des changements.

Durée indicative

2 jours