Le Cota initie et facilite des processus d’apprentissage organisationnels en faveur des acteurs du changement social.

Nos métiers

Planification, suivi et évaluation

Entre redevabilité et apprentissage, la planification, le suivi et l’évaluation des projets et programmes contribuent à leur amélioration en continu. Ces pratiques apprenantes permettent de tirer des leçons concrètes de l’expérience, et de comprendre les processus de changement impulsés et vécus par les organisations que nous accompagnons.

Capitalisation

Nous accompagnons des processus organisationnels et collectifs de capitalisation des connaissances, des pratiques et des expériences. Nous mobilisons pour cela des méthodes et outils spécifiques, visant à optimiser le potentiel d’apprentissage de ces démarches. 

Formation et facilitation

Nous proposons des modules de formations méthodologiques qui visent à renforcer la qualité et l’impact des interventions des acteurs du changement social. Nous facilitons également des séminaires, colloques, workshops, dans une logique collaborative et apprenante.

Recherche-action et expérimentation

Nous développons des travaux de recherche-action sur les grands enjeux qui intéressent les acteurs du changement social. Ces démarches s’appuient sur des expérimentations méthodologiques et des échanges entre pairs, donnant naissance à des publications et à des outils. 

Notre expertise méthodologique se décline dans différents domaines et auprès d’organisations engagées sur différents sujets sociétaux. Nous sommes particulièrement investis sur les enjeux liés à la citoyenneté, à la migration, au genre et à l’écologie.

Nos thématiques d'action

Nous travaillons également sur des sujets tels que la santé, l’éducation, la formation professionnelle, l’emploi, la paix et la sécurité, la cohésion sociale, la gouvernance et la transition numérique.

Nos missions et projets récents

Suivre et évaluer

AGRICORD – Soutien au processus de capitalisation au sein du projet SEPOP (Services et Plaidoyer des Organisations paysannes)

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Les objectifs de cette mission sont :
• Soutenir et accompagner les animateurs du processus de capitalisation animés par les groupes de travail « formation des leaders paysans »
• Soutenir et accompagner les animateurs du processus de capitalisation animés par les groupes de travail « accompagnement économique et accès aux financements des OP »

Février 2024 à juillet 2025

Suivre et évaluer

ENABEL – Revue finale du projet Relance de l’Enseignement et Formation Professionnelle et Technique pour l’Emploi (RESET) en Guinée-Bissau

Les objectifs de cette mission sont :
• Assurer la redevabilité envers le bailleur, le partenaire et les acteurs internes, en fournissant une appréciation externe des progrès réalisés et des résultats atteints.
• Appuyer le pilotage sur base d’analyses approfondies d’éléments tangibles et en produisant des recommandations utiles et applicables.
• Contribuer à l’apprentissage, en analysant le processus de développement du projet.

Février 2024 à avril 2024

Suivre et évaluer

ENABEL – Revue Finale de l’intervention : Digital REsponse Connecting CiTizens (DIRECCT) Sénégal, Wehubit

Il s’agit de concevoir et de réaliser l’évaluation finale du programme DIRECCT qui vise à renforcer la résilience des systèmes éducatifs, de santé et des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) dans les pays ACP (Afrique, Caraïbe, Pacifique).
Les objectifs de cette mission sont :
• Assurer la redevabilité envers le bailleur, le partenaire et les acteurs internes, en fournissant une appréciation externe des progrès réalisés et des résultats atteints.
• Appuyer le pilotage sur base d’analyses approfondies d’éléments tangibles et en produisant des recommandations utiles et applicables.
• Contribuer à l’apprentissage, en analysant le processus de développement du projet.

Janvier 2024 à mars 2024

Dynamiques de citoyenneté
nos projets et missions

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